Nos engagements

Notre société Vulli est très attachée à l'écologie et aux problématiques de développement durable. C’est à travers nos produits et notre politique interne que nous montrons notre engagement.

Le développement durable au coeur du positionnement de nos produits

Sophie la girafe® est composée à base de caoutchouc 100% naturel. Ce dernier est issu de l’arbre HEVEA provenant de forêts durables.

Le développement de la gamme  Klorofil est résolument tourné vers la protection de l'environnement. Grâce à cette gamme à la dimension très ludique, l'enfant se sensibilise à des notions telles que l'écologie, les énergies renouvelables et la protection des espèces en voie de disparition.

Notre société Vulli, une entreprise engagée

Notre société a mis un point d’honneur à réduire notre impact environnemental et nous avons mis en place de nombreuses actions en ce sens:

• Le plâtre utilisé pour la fabrication de Sophie la girafe® est trié séparément afin d'être remis en service dans la filière plâtrière.

• Les déchets (plastiques, ferraille et autres) et les cartons sont mis de côté afin d'être recyclés.

• Une étude portant sur le recyclage de la totalité des rebuts de caoutchouc est actuellement réalisée. Il est à noter que durant les trois dernières années, la quantité de déchet a déjà été divisée par quatre.

• Notre personnel est particulièrement sensibilisé à cette cause. Grâce à l’investissement de tous, l’entreprise a remporté en 2014 le Trophée du Développement Durable Carrefour.

• En partenariat avec la ville de Rumilly, une haie a été plantée comprenant quatorze espèces différentes et des ruches ont été installées en 2015 afin de préserver la biodiversité.

Notre société a toujours eu à coeur de créer et préserver l'emploi, de privilégier les collaborations avec des entreprises locales et de faire en sorte que l'ensemble de ses partenaires s'engagent avec elle dans une démarche responsable. C'est ainsi que:

• Des «tutorats» visant à former les jeunes et à maintenir l'emploi et le savoir-faire des seniors ont été mis en place.

• En tant que société française attachée à son territoire, notre société emploie et réalise des partenariats avec des acteurs locaux afin de participer à l’activité du tissu économique local.

• Une charte civique et éthique a été rédigée afin de respecter, créer et promouvoir des principes de production et d'entreprenariat responsables. L'ensemble de nos fournisseurs, sous-traitants et distributeurs y adhèrent.

En application de la loi Avenir professionnel, nous publions les résultats de notre index égalité femmes-hommes. Nous obtenons pour l’année 2023 (au titre des données 2022) :
- Indicateur écart de rémunération : 27/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : N/C*
Soit une note globale de 85/100.

*N/C = non calculable